24.09.2014 состоялось заседание Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в Тверской области на тему: «Реализация права на труд выпускников высших учебных учреждений Тверской области».
Цель — анализ взаимодействия ВУЗов, службы занятости, отраслевых министерств, работодателей в вопросах обеспечения работой по специальности выпускающейся молодежи.
По результатам социологического опроса, проведенного помощниками Уполномоченного в муниципальных образованиях, 47% опрошенных работают по специальности. По данным, представленным ВУЗами, средний процент трудоустройства выпускников по специальности в Тверской области — 52, 7%.
Причины работы не по специальности участники опроса указывают следующие:
27% отмечают низкий уровень заработной платы; 17% называют отсутствие опыта после окончания ВУЗа, 15% говорят о низком спросе на полученную ими специальность.
74% опрошенных говорят о том, что ВУЗ не помогал им найти работу;
63% респондентов указали на то, что в ВУЗе вовремя их обучения не проводились встречи с работодателями;
64% опрошенных указывают на то, что служба занятости им в поиске работы не помогла.
С целью изучения ситуации на местах Уполномоченный посетил ряд муниципальных школ и больниц. Крайне плохо обстоят дела с укомплектованием врачебными кадрами. А вакансии педагогов есть даже в тверских школах и детских садах.
Члены Экспертного совета отметили, что вопрос трудоустройства молодых специалистов по специальности крайне важен как для успешного социально-экономического развития региона, так и для определения места в жизни самих выпускников. Однако взаимодействие институтов образования, занятости и министерств, от которых зависит трудоустройство молодых специалистов, осуществляется в регионе с низкой эффективностью.
По мнению В.И.Бабичева, проблема трудоустройства выпускников комплексная. В нынешних условиях существует разрыв между спросом на рынке труда и квалификацией выпускников. Это требует адаптации системы профессионального образования к условиям рынка труда. В свою очередь, рынок труда должен быть изучен с точки зрения перспектив развития экономики. Результаты такого анализа и перспективного планирования должны быть известны вузам. Если одно из звеньев этой цепи не срабатывает, то весь процесс содействия трудоустройству становится неэффективным.
По результатам обсуждения Экспертным советом принят ряд рекомендаций:
1. Провести анализ программ социально-экономического развития Тверской области (по отраслям) с целью определения существующей потребности в кадровом обеспечении экономики области, а также определения данной потребности для перспективного развития региона.
2. Наделить один из органов государственной исполнительной власти области функцией координации работы структур, занимающихся вопросами регионального рынка труда, занятости населения, в том числе молодежи, полномочиями по регулярному мониторингу подготовки и обеспечения специалистами организаций всех отраслей экономики Тверской области в соответствии с потребностями рынка труда.
3. Активизировать работу Центров занятости, расположенных в муниципальных образованиях, по оказанию содействия в трудоустройстве молодых специалистов; обеспечить публичность информации о выполнении ими задач по трудоустройству выпускников профессиональных учебных заведений.
4. Создать действенный механизм коррекции перечня специальностей и структуры набора на основе практической направленности обучения и прогнозов взаимосвязанного развития рынка труда и образовательных услуг.
5. Развивать практику заключения договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями об организации стажировок и производственных практик для студентов, о подготовке специалистов по индивидуальным программам.
Рекомендации Экспертного совета
