17 апреля 2013 года состоялась встреча Уполномоченного по правам человека в Тверской области с представителями Регионального общественного движения содействия защите прав женщин «Женская Ассамблея».
В рамках встречи было подписано Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Уполномоченным по правам человека в Тверской области В.И. Бабичевым и председателем Координационного Совета Женской Ассамблеи Н.И. Болговой.
Предметом настоящего Соглашения является установление социального партнерства и взаимного сотрудничества Сторон в сфере защиты прав семьи, борьбы с социальным сиротством и бедностью, по созданию условий для развития человеческого капитала на территории Тверской области.
Одним из основных вопросов, обсуждаемых в ходе мероприятия, стало нарушение трудовых прав женщин.
В адрес Уполномоченного неоднократно поступают жалобы граждан, касающиеся нарушения принципа равенства трудовых прав мужчин и женщин. Так, работодатель, принимая на работу женщин, опасается возможных трудностей, которые могут возникнуть при ее трудоустройстве (беременность, выход в декретный отпуск, уход за ребенком), старается максимально застраховать себя от риска возможных для него неблагоприятных последствий. Молодая женщина воспринимается работодателем как «источник повышенной опасности». Имеют случаи увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, гражданка М., проживающая в Калининском районе, родившая третьего ребенка и находившаяся с ним в отпуске по беременности и родам, была уволена с работы, несмотря на нахождение в отпуске.
Особую значимость имеет право на охрану труда женщин. К сожалению, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни матерей, имеющих малолетних детей, отсутствие ограничений по физической нагрузке — это то, с чем женщины сталкиваются на работе достаточно часто.
Ярким примером нарушения права на охрану труда является обращение гражданки С., проживающей в Калининском районе и работавшей на одном из автотранспортных предприятий г. Твери. Работала мойщиком — уборщиком подвижного состава в ночную смену с 20.00 до 08.00, зарплата 6000 руб., план мойки 60 единиц подвижного состава, работа в загазованном цеху, места для питания нет, место для обогрева (в холодное время года) не предоставляется, спецодежда не выдается. В связи с ухудшением состояния здоровья попросила работодателя перевести на более легкую работу, получила отказ. Через несколько месяцев была уволена по инициативе работодателя. Судом восстановлена и уволена вновь.
В современном мире женщина — это не только хранительница очага, но и полноценный член общества, который справляется с работой не хуже, а в некоторых ситуациях даже лучше мужчин. Непонимание этого руководителями предприятий является проблемой.
На встрече обсуждались многие другие вопросы. Достигнута договоренность о взаимодействии по проблемам нарушения прав женщин: от решения конкретных проблем конкретной женщины до выработки совместных предложений по устранению системных нарушений.
Уполномоченным по правам человека в Тверской области принято решение об учреждении номинации «Женщина — заступница» в рамках конкурса «Женщина года», ежегодно проводимого Женской Ассамблеей.
