Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7.06.2008 г. №1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»
Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Поэтому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни они могут привлекаться только в исключительных случаях, установленных ТК РФ, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и в определенных случаях.
