Вопрос:
Ответ:
Условия установления испытательного срока регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. Так, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 Трудового кодекса), условие об испытании установить будет нельзя. Исключением будет являться ситуация когда с работником до фактического допуска к работе было подписано отдельное письменное соглашение об установлении испытания.
Запрещается устанавливать испытательный срок отдельным категориям граждан, например беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев и др.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
