Вопрос:
Ответ:
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При поступлении на работу Вас должны были оформить по Трудовому кодексу РФ (заключить трудовой договор). В трудовом договоре оговариваются все права, обязанности и ответственность принятого на работу гражданина. Однако этого Ваш работодатель не сделал, чем уже нарушил закон. Трудовым кодексом предусматривается также, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако в этом случае при отсутствии договора, где прописаны Ваши обязанности и ответственность (в том числе материальная), доказать в суде Вашу вину в недостаче будет значительно сложнее.