Вопрос:
Ответ:
Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.
Статьей 91 Трудового кодекса РФ определена нормальная продолжительность рабочего времени, она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся, например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.
Статьей 108 Трудового кодекса РФ определена продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут—2 часа. Это время не считается рабочим. Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час, за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.
Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.
Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник—четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.