Вопрос:
Нужно ли работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19, предоставлять дни оплаченного отдыха?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит запрета на улучшение положения работников по сравнению с действующим законодательством, поэтому предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха работникам, добровольно прошедшим вакцинацию от COVID-19, не является нарушением действующего законодательства. Однако такой обязанности для работодателя предоставлять дни оплачиваемого отдыха в связи с вакцинацией работников от COVID-19 законодательно не установлено. Стоит также учитывать вероятность претензии налоговиков в случае, если работодатель включит в состав расходов по налогу на прибыль оплату в виде сохраненного заработка при предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха работникам, прошедшим вакцинацию.
